نقش تعديل کننده معنا در کار در رابطه خودرهبری و سرمايه عاطفی و سرمايه‌گذاری جمعی عاطفی
الموضوعات : Psychologyمحسن گل پرور 1 , مریم رستم پور 2
1 - دانشكده روانشناسي و علوم تربيتي، دانشگاه آزاد اسلامي شعبه خوراسگان، اصفهان
2 - دانشكده روانشناسي و علوم تربيتي، دانشگاه آزاد اسلامي شعبه خوراسگان، اصفهان
الکلمات المفتاحية: خودرهبری, سرمايه عاطفی, سرمايه گذاری جمعی عاطفی, معنا در کار, کارکنان بانک,
ملخص المقالة :
اين پژوهش با هدف تعیین نقش تعدیل کننده معنا در کار در رابطه خودرهبری با سرمایه عاطفی و سرمایه‌گذاری جمعی عاطفی اجرا شد. جامعه آماری آن کارکنان شعب بانک صادرات در شهر اصفهان بودند که از میان آنها 243 نفر به شيوه در دسترس انتخاب و به مقیاس‌های خودرهبری، معنا در کار، سرمایه عاطفی و سرمایه‌گذاری جمعی عاطفی پاسخ دادند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحليل رگرسيون سلسله مراتبي تحليل شد. نتایج نشان داد که بین خودرهبری با معنا در کار، سرمایه عاطفی و سرمایه‌گذاری جمعی عاطفی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (0/01>p). نتایج تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که معنا در کار رابطه خودرهبری با سرمایه عاطفی و سرمایه‌گذاری جمعی عاطفی را تعدیل می کند. به این معنی که وقتی معنا در کار بالا است، بین خودرهبری با سرمایه عاطفی و سرمایه‌گذاری جمعی عاطفی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (0/01>p)، ولی وقتی معنا در کار پائین است، بین خود رهبری با سرمایه عاطفی و سرمایه‌گذاری جمعی عاطفی رابطه معناداری وجود ندارد (0/05<p). نتایج این پژوهش نشان می دهد که معنا در کار، توان بالایی برای تحت تاثیر قرار دادن رابطه خودرهبری با سرمایه عاطفی و سرمایه‌گذاری جمعی عاطفی دارد.