شناسایی و دسته بندی چالش های نگهداشت استعدادها: کاربست روش شناسی کیو
الموضوعات : الگوهای مدیریت استعداد سرمایه های انسانی
محمدامین باتمانی
1
,
حمید رضا یزدانی
2
,
نازنین فریدون اصل
3
1 - دانشکده ادبیات و علوم انسانی
2 - دانشگاه تهران
3 - پردیس فارابی دانشگاه تهران
الکلمات المفتاحية: مدیریت استعداد, نخبگان, نگهداشت, روش شناسی کیو, شرکت نفت.,
ملخص المقالة :
امروزه نگهداشت استعدادها برای سازمان ها بسیار اهمیت دارد. هدف این پژوهش شناسایی و دسته بندی چالش های نگهداشت استعداد در شرکت نفت می-باشد. در این راستا از روش شناسی کیو استفاده گردید. مشارکت کنندگان20 نفر از نخبگان سازمان بودند. پس از جمع آوری فضای گفتمان از منابع گوناگون و ارزیابی و جمع بندی، 119 عبارت کیو انتخاب گردید. بعد از نظرسنجی از خبرگان (5 نفر)، در نهایت تعداد 47 عبارت کیو انتخاب گردید. این داده ها سپس با روش تحلیل عاملی کیو تحلیل گردید و تحلیل توزیع به شناسایی 6 الگوی ذهنی متمایز با واریانس کل (73.656) درصد منجر شد. بنابراین، 6 الگوی ذهنی عبارتند از «مادی گرایان سازمانی»، «فرهنگ گرایان سازمانی»، «ارتقاطلبان سازمانی»، «عدالت طلبان سازمانی»، «طرفداران مدیریت اثربخش» و نهایتاً «پژوهش گرایان سازمانی». در نهایت راهکارهایی پیشنهاد گردیده است.