بررسی رابطه اخلاق کار و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان منتخب دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران
محورهای موضوعی : Ethics and Islamic Educationمحمد رضا ربیعی مندجین 1 , سعید صیاد شیرکش 2
1 - دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران مركزي
2 - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
کلید واژه: اخلاق کار, رفتار شهروندی سازمانی.,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر باهدف شناسایی رابطه اخلاق کار ورفتارشهروندی سازمانی در کارکنان منتخب دانشگاه علوم پزشکی خدمات بهداشتی درمانی تهران انجام شده است. روش پژوهش از نوع کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری شامل کارکنان منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران که تعداد آنها بالای 2000 نفر هستند، و حجم نمونه طبق فرمول کوکران تعداد 426 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است که روایی آن توسط خبرگان و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ تایید شده است. از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف برای سنجش نرمال یا غیرنرمال بودن داده های تحقیق استفاده شده و همچنین از آزمون پیرسون در راستای تایید یا عدم تایید فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که دقت، میل و رغبت کار، وظیفه شناسی، آزادی عمل، ابتکار، احساس مسئولیت، صادقانه کار کردن، اعتقاد به کار، انگیزه، چابکی در کار، احساس کارآمد بودن و همچنین کار را با جدیت انجام دادن و مراعات دیگران، تابع جمع بودن و روحیه کارجمعی از بعد اخلاق کار می تواند با اتخاذ هرگونه تصمیم به موقع در کار، جلوگیری از اعتراضات، کمک به تازه کارها، تحمل کار سنگین، سروقت حاضر شدن در محیط کار، شرکت در جلسات، نگهداری پاکیزه محل کار و نهایتا با پیشرفتهای سازمانی ارتباط دارد. یافته ها حاکی از این است که بین اخلاق کار و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه رابطه وجود دارد و در دانشگاه تاثیر به سزایی دارند.
The purpose of this study was to identify the relationship between organizational ethics and organizational culture among selected staff of Tehran University of Medical Sciences. The research method is an applied and descriptive study type survey. The statistical population includes the selected staff of Tehran University of Medical Sciences with over 2,000 people and sample size according to Cochran formula. 426 people were selected. The data gathering tool was a questionnaire whose validity was confirmed by experts and confirmed by Cronbach's alpha method. The Kolmogorov-Smirnov test was used to measure the normal or abnormal data of the research, and also the Pearson test was used to confirm or disapprove the research hypotheses. The results of the research show that the accuracy, willingness and willingness of work, duty, freedom of action, initiative, responsibility, honest work, belief in work, motivation, agility in work, sense of efficiency, and doing work with seriousness and Respect for others, the function of the aggregation and worker spirit of the ethical dimension of work can be by taking any timely decision on work, preventing protests, helping newcomers, tolerating heavy work, being at work, attending meetings, keeping clean. The workplace and, ultimately, the organizational progress. Findings indicate that there is a relationship between work ethic and organizational citizenship behavior at university staff and have a significant impact on the university.