ارائه مدلی برای استعدادیابی و جانشین‌پروری به منظور استقرار نظام شایستگی (مورد مطالعه: شرکتهای بانک ملت)
محورهای موضوعی : زمینه های اخلاقی مدیریت وحکومتالهه شیخی 1 , مسعود حقیقی 2 , علیرضا رزقی رستمی 3
1 - دانشگاه ازاد اسلامی واحد رودهن
2 - دانشگاه ازاد اسلامی واحد رودهن
3 - دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب
کلید واژه: استعدادیابی, جانشین‌پروری, شایستگی, شرکتهای تابعه بانک ملت,
چکیده مقاله :
عصر حاضر، با ویژگی هایی چون نوآوری، توسعه ی دانش، جهانی سازی و افزایش رقابت معرفی می شود؛ به همین دلیل، سازمان ها از تمام توان خود برای پیروزی در رقابت فزاینده موجود استفاده می‌کنند که سرمایه های انسانی از مهم ترین آن هاست. این پژوهش با هدف ارائه مدلی برای استعدادیابی و جانشین پروری به منظور استقرار نظام شایستگی با مورد مطالعه شرکت های تابعه بانک ملت استان تهران انجام شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی – پیمایشی به شمار می آید. جامعه آماری پژوهش، تعداد 758 نفر از مدیران و کارشناسان شرکت های بانک ملت می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه ای به تعداد 255 نفر انتخاب شده اند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری و از نرم افزار PLS Smart استفاده شده است. در پی این پژوهش مولفه‌ها و شاخص ها تعیین شد. از طرفی دیگر در روابط بین مولفه ها مشخص شد که مولفه های شناسایی شده برای هر متغیر، همبستگی بالایی با آن ها دارند و به خوبی توانسته اند متغیر اصلی را تبیین نمایند. در نهایت طی مدلسازی مشخص شد که استعدادیابی بر جانشین پروری و استقرار نظام شایستگی اثرگذار است و علاوه بر آن جانشین پروری در تاثیر استعدادیابی بر شایستگی نقش میانجی دارد.
The new era is characterized by features such as innovation, knowledge development, globalization and increased competition; For this reason, organizations are doing their best to win the growing competition, of which human resources is the most important. The present study is a descriptive-survey research and in terms of data collection, it is a type of descriptive survey research. The statistical population of the study is 755 managers and experts of Bank Mellat companies who have selected a sample of 255 people using the Cochran's formula and a simple sampling method. A questionnaire was used to collect information. For data analysis, Smart PLS software have been used. Following this research, components and indicators were determined. On the other hand, in the relationships between the components, it was found that the identified components for each variable have a high correlation with them and have been able to explain the main variable well. Finally, during modeling, it was found that talent identification has an effect on succession and the establishment of the competency system, and in addition, succession has a mediating role in the effect of talent identification on competency.