آینده پژوهی شایستگی های استراتژیک مدیران آموزش و توسعه منابع انسانی (مورد مطالعه سازمان تأمین اجتماعی)
الموضوعات :صلاح الدین سرخابی 1 , فردین باتمانی 2 , مجید محمدی 3 , عباس خدادادی 4
1 - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.
2 - استادیار مدیریت آموزشی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی ، سنندج، ایران
3 - استادیار برنامه‌ریزی درسی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی ، سنندج، ایران.
4 - استادیار مدیریت بازرگانی، واحد یادگار امام خمینی )ره( شهرری، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
الکلمات المفتاحية: آینده پژوهی, برنامه ریزی راهبردی, عدم قطعیت, شایستگی های استراتژیک.,
ملخص المقالة :
هدف این پژوهش آیندهپژوهی شایستگیهای استراتژیک مدیران آموزش و توسعه منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی بود. پژوهش حاضر از نوع آمیخته (کیفی- کمی) و طرح آن از نوع اکتشافی متوالی بود. مشارکتکنندگان این پژوهش را صاحبنظران تشکیل میدادند. روش نمونهگیری انتخاب مشارکتکنندگان گلولهبرفی بود و بر مبنای اشباع نظری 15 نفر انتخاب شد. برای گرآوری دادهها از ابزارهای مصاحبه و پرسشنامه استفاده شد و برای ممیزی آن از معیارهای لینکلن و گابا (1985) که شامل اعتبار، انتقال، قابلیت اعتماد و تأییدپذیری استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها در بخش تحلیل مصاحبه از روش کدگذاری، برای غربالگری شاخصها از روش دلفی فازی و در بخش آیندهپژوهی از روش تحلیل ساختاری با کمک نرمافزار میکمک استفاده شد. با تحلیل مصاحبهها 67 شایستگی اولیه و در ادامه 36 شایستگی ثانویه شناسایی شد که با انجام غربالگری از طریق دلفی فازی 14 مورد از آنها تأیید شد. همچنین مشخص گردید از بین شایستگیهای 14گانه کلیدیترین و راهبردیترین شایستگی، شایستگیهای آگاهی موقعیتی، همتاپروری، رهبری دیجیتال، یگانگی تلاش و توحید مساعی است. در نتیجه لازم است وضعيت آنها در طراحی برنامهها و اقدامهای توسعه منابع انسانی تأمین اجتماعی با محوریت مدیران آموزش و توسعه منابع انسانی سازمان در آینده بهطور ويژه لحاظ گردد و همواره اقدامات استراتژیک برای تعالی و شکوفایی آنها مدنظر قرار گیرد.