بررسی تطبیقی قانون تأمین اجتماعی ایران در حوزه زنان با اسناد سازمان بین‌المللی کار
محورهای موضوعی : اقدامات و سیاست‌های سازمانهاکلید واژه: مطالعه تطبیقی, سازمان بین‌المللی کار قانون تأمین اجتماعی ایران مقاوله‌نامه زنان,
چکیده مقاله :
دولت‌ها همواره قواعد و اسناد بین‌المللی را مورد توجه داده و در حد امکان در قوانین و سیاست‌گذاری‌های داخلی خود اعمال می‌کنند. در این راستا، مقاله حاضر درصدد است تا حقوق زنان شاغل از منظر قانون تأمین اجتماعی ایران را در مقایسه با اسناد سازمان بین‌المللی کار مورد بررسی و مداقه علمی قرار دهد. پرسش کلیدی مقاله این است که تا چه میزان قوانین ایران به‌ویژه قانون تأمین اجتماعی درخصوص زنان شاغل با اسناد سازمان بین‌المللی کار مطابقت دارد؟ در پاسخ به این پرسش، یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که بر طبق اصل بیستم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، زنان از کلیه حقوق انسانی و به‌طور خاص حق بر تأمین اجتماعی به‌صورت برابر با مردان با رعایت موازین اسلامی برخوردار هستند. در حقوق عمومی نیز مانند قانون تأمین اجتماعی، جنسیت نقشی نداشته و فرد به‌عنوان یک انسان موضوع قرار گرفته است. بااین‌وجود، قانون تأمین اجتماعی متأثر از قانون اساسی و قوانین مدنی، در برخی خدمات همسو با اسناد بین‌المللی کار و در برخی موارد متفاوت از اسناد یادشده میباشد.
Governments have always paid attention to international rules and documents and try to incorporate them as much as possible in their domestic laws and policies. Along these lines, this article tries to study working women's rights from the viewpoint of the Iran's Social Security Law in comparison with the International Labor Organization's documents. The key question of this article is that "to what extent Iranian laws, especially its social security law regarding women, are compatible with International Labor Organization's documents?" To answer this question, the authors indicate that "in article 20 of the I.R. Iran's Constitution, women enjoy all human rights, specifically the right to social security on equal terms with men in compliance with Islamic criteria. In public law as well as in social security law, gender has no place and its subject is every individual as a human being. The findings of this research show that social security law being influenced by the constitutional and civil laws in some social security services is consistent with International Labor Organization's documents and in some other, is incompatible with them.
امور بین‌الملل سازمان تأمین اجتماعی (1391)، حمایت از زنان، تهران: سازمان تأمین اجتماعی.
جکسون، رابرت و گئورگ سورنسون (1391)، درآمدی بر روابط بین‌الملل، ترجمه مهدی ذاکریان و دیگران، چاپ چهارم، تهران: میزان.
جگر، آلیسون (1375)، «چهار تلقی از فمینیسم»، ترجمه س. امیری، زنان، سال چهارم، شماره 28.
دیوتیاک، ریچارد و جيمز دردریان (1380) نظریه انتقادی، پست‌مدرنیسم و نظریه مجازی در روابط بین‌الملل، ترجمه حسین سلیمی، تهران: گام نو.
سپهری، محمدرضا و همكاران (1392)، مقاوله‌نامه‌های بین‌المللی کار، تهران: موسسه کار و تأمین اجتماعي.
عراقی، سیدعزت‌اله (1386)، «تأثیر معیارهای بین‌المللی تأمین اجتماعی بر حقوق داخلی»، تأمین اجتماعی، سال نهم، شماره 30.
عراقی، سیدعزت‌اله و اميرحسين رنجبریان (1385)، تحول حقوق بین‌المللی کار، تهران: موسسه کار و تأمین اجتماعی.
قشقایی، محمدحسین (1394)، مجموعه قوانین کار و تأمین اجتماعی با آخرین اصلاحات، تهران: مذاکره.
قوام، عبدالعلی (1390)، روابط بین‌الملل: نظریه و رویکردها، تهران: سمت.
مرکز اطلاعات سازمان ملل متحد در تهران (1388)، سازمان ملل متحد در دنیای امروز، ترجمه علی ایثاری کسمایی، تهران: آبارون.
مشیرزاده، حمیرا (1384)، تحول در نظریه‌های روابط بین‌الملل، تهران: سمت.
معاونت حقوقی و امور مجلس (1394)، تأمین اجتماعی در یک نگاه، تهران: سازمان تأمین اجتماعی.
معاونت حقوقی و امور مجلس (دفتر قوانین و مقررات) سازمان تأمین اجتماعی (1394)، قانون تأمین اجتماعی، چاپ دوم، تهران: علمی و فرهنگی.
منصور، جهانگیر (1379)، مجموعه قوانین اساسی جمهوری اسلامی ایران، چاپ سوم، تهران: دوران.
منصور، جهانگیر (1387)، قانون کار جمهوری اسلامی ایران، چاپ ششم، تهران: دوران.
Ackerly, B. A. Stern, M. & True, J (Eds), (2006), Feminist methodologies for international relations, Cambridge: Cambridge University Press.
Addati, L. Cassirer, N. & Gilchrist, K. (2014), Maternity and paternity at work: Law and practice across the world, Geneva: International Labour Office.
Bohong, L. Yongying, Z. & Yani, L. (2009), Conditions of Work and Employment Programme.
Feldstein, M. & Liebman, J. B. (2002), Social security, Handbook of Public Economics, (Vol.4).
ILO (2014), Social Security, Geneva: ILO Publisher.
International Labour Organization (2012), “The Convention and Recommendation”, Availeble at: http://www.ilo.org.
International Social Security Association (2014), “Prevention strategies for the different branches of social security”, Social Security Documentation Series, No.23, Geneva: Pubications of the International Social Security Association.
International Social Security Association, (1983), “Social Security and Disability: Issues in Policy Research”, Studies and Research No.17, Journal of Social Policy, Vol.12, Iss.1.
Internationnal Labour Organization (2011), Conditions of Work and Employment Programme, Geneva: Internationnal Labour Office.
Internationnal Labour Organization (2014), Maternity and Paternity at Work: Law and Practice across the world, Geneva: International Labour Office.
Millar, J. (Ed), (2009), Understanding social security: issues for policy and practice, UK, University of Bristol: Policy Press.
Vielle, (2001), Security Social and Indirect Costs of Responsibilities Famillales a Gender Approach, Bruxells: Bruylant.